中 医药卫生人才数据库中心

一、机构定位

内设职能机构（不设独立法人，公章无对外行政效力）。

仅限内部统计、传承人才入库、档案收录、行业调研、资料归集使用，不签合同、不对外收费、不做行政批复、不具备法人效力

专注 中医药人才数据归集、交流、服务、赋能，为专委会业务支撑体系。

二、核心工作职能

1. 人才数据库建设与管理

- 建立中医药特色技术人才、非遗传承人、医师、技师、讲师等完整档案体系。

- 统一采集、审核、录入、分类、分级管理数据。

- 维护人才信息动态更新机制。

2. 行业人才数据统计与分析

- 构建人才结构、技术领域、地区分布、从业年限等数据指标体系。

- 定期出具行业人才数据分析报告，为专委会决策提供依据。

3. 人才资格与技术能力数据核验

- 核验职称、证书、非遗技艺、临床经验、技术案例等信息。

- 建立“人才资格信息库”，实现内部溯源查证。

4. 中医药技术成果与案例归集

- 收录特色疗法、适宜技术、医案案例、临床经验总结。

- 建立技术成果数据库，实现分类检索。

5. 内部人才交流与资源调配

- 搭建跨区域、跨机构的人才互通机制。

- 协助论坛、培训、项目合作中的人才推荐与匹配。

6. 人才培训与学术服务支持

- 组织专题培训、技术研讨、行业交流活动。

- 提供人才课程资源、讲师库管理、教学档案记录。

7. 中医药人才等级评估与分类

- 按专业类别、技术等级、临床能力、从业年限进行分类。

- 形成内部“人才星级评定”，服务于项目派单、合作遴选。

8. 行业数据发布与信息公示

- 对内发布人才名录、技术目录、统计简报。

- 不对外发布具有行政效力的公告，只做内部资讯交流。

9. 医案、经验、技术资料数字化整理

- 对古籍、医案、民间医技资料进行扫描、分类、数字化归档。

- 建立中医药特色知识库。

10. 人才信用与诚信档案建设

- 记录人才执业记录、奖惩情况、项目参与记录等。

- 内部信用备案，用于专委会内部人才筛选与评价。

11. 跨城市、跨机构人才联络协调

- 建立区域人才联络站或工作小组。

- 协调各地人才参与大会、项目合作、技术交流。

12. 内部业务支撑与资料管理

- 统一管理人才证件、合同附件（纯业务类）、培训资料、活动档案。

- 配合专委会完成年度资料归档、数据备份、保密管理。